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  • 海归人才扎堆,彰显深圳创新“能见度”

深圳打造国际标杆城市,必然要有国际化人才。在4月24日举行的中国国际人才交流大会上,人才招聘市场火爆,尤其是海归人才。记者采访发现,近年来,深圳海归人才持续增长,且呈现人才年轻化和高学历的趋势。越来越多的海归人员将深圳作为回国就业的首选城市,而这几年来发生明显变化来自深圳主动作为——持续优化创新创业生态、深化招才引智政策、加强海归体系建设。

海归人才需求强劲

“招聘企业各行各业都有,更有来自不同的城市,可见这里的人才集中度非常高。”曾在香港留学的肖菲说,她这次以应聘者的身份参加中国国际人才交流大会的现场招聘会,发现和以往有很大变化,来招聘的企业变多了,来的也更高端了。她的求职意向是深圳的服装、外企、高校和跨境电商,希望能在深圳找一份心仪的工作。

来自西安的海归崔立群告诉记者,海归人才招聘会主要为互联网、生物技术、高科技、金融和智能制造等热门行业,有腾讯、平安、华润、爱马仕、汇丰等知名企业纷纷抛出橄榄枝,深圳本地的人才政策对优秀的海归人才也极具吸引力。

这场人才盛会还吸引高端人才组团参会。邀请数百名全球知名高校博士的“百博行”项目负责人告诉记者,该项目今年参会的海外学者平均年龄在41岁左右,博士及博士后学位人才占总数79.1%,包含2名院士,同比2019年和2020年(远程路演)增加12%,硕士学历人才占总数19.2%,包含双硕士学历。其主要项目研究领域为新一代信息技术、先进制造与自动化、节能环保、新材料、新能源和5G技术等。这说明深圳新兴产业的迅猛发展也吸引该领域的高端人才聚集。

深圳企业对海归人才的需求日益增长。深圳市海归协会负责人表示,往年他们在开招聘会之前一个月都要做一个新闻发布会,希望有更多的企业来加餐展会。而今年情况出于他们意料——还没来得及开发布会,招聘会的展位就被订完了。从今年招聘应聘的报名情况来看,招聘会人气也是特别的旺。不仅是深圳本地的需求强,全国的用人单位也来深圳“抢人”。像江苏、江西、山东等以前不怎么来参加招聘会的省份,今年也密集参加了。

年轻化高学历是趋势

“近年来,来深圳的海归人才呈现出年轻化和高学历趋势。”深圳市海归协会秘书长唐安丽表示,深圳吸引的人才普遍年轻化。海归协会做引进海外博士工作有七年了,六七年前招到深圳的博士基本上是华侨而且年纪偏大。但是从三年前开始,他们就发现全球来深的博士很多都是90后,这是一个显著的变化。

另一个变化是,这些留学生回国落户的城市由首选北京上海,现在开始倾向选择深圳了。“我们以前向留学人员推介深圳,都是说‘听说香港旁边的深圳吗’?现在介绍深圳则直接说,你知道华为腾讯吗,他们都在深圳这样的一个城市里。”唐安丽说,越来越多海归把深圳作为创新创业的首选地。她举例说,几年前,协会组织一批企业到外国招聘高端人才,见到宾夕法尼亚大学的30个博士,当时只有一个博士明确表示会来深圳工作,另外27个博士表示愿意去别的一线城市。而这两年,包括剑桥、哈佛、耶鲁在内的国外名校的博士,从最开始愿意选择北京上海,到现在渐渐倾向选择来深圳了。

“第三个变化是深圳政府吸引海归人员的政策,我们感觉到力度越来越大了。” 唐安丽表示,近几年,这些政策从上至下,从最开始只有市一级的政策,到现在区里也出政策,甚至一个园区都有对海归人员和企业的支持政策。此外,深圳拥有供应链优势和技术人才优势,也是吸引海归和高端人才来这里创新创业的原因。

近年来,深圳各部门、机构和行业协会积极落实全市人才工作总体部署,紧紧抓住粤港澳大湾区和先行示范区“双区驱动”重大机遇,全方位打造国际人才高地,大力延揽高精尖缺人才,吸引海外人才来深创新创业。截止2021年3月底,已累计认定海外高层次人才7000余人,引进留学回国人员超16万人。在海归投递城市中,深圳跻身全国前三。

(原标题《海归人才扎堆,彰显深圳创新“能见度”》)